通讯员：章新雨，徐乾斌

供 图：实践队全体

深圳之行的最后一站，我们来到了腾讯。

一走近滨海大厦，同学们都不由得惊叹于这座建筑的未来感和科技范.

# 01

引言

腾讯公司 成立于1998年11月，是目前中国最大的 互联网 综合服务 提供商 之一，也是中国服务用户最多的互联网企业 之一。.成立15年多以来，腾讯一直秉承一切以用户 价值 为依归的 经营理念 ，始终处于稳健、高速发展的状态。

本次实践活动探访的是位于广东省深圳市的公司，也是腾讯公司的总部所在。公司一直秉承科技向善的宗旨。我们的通信和社交服务连接全球逾10亿人，帮助他们与亲友联系，畅享便捷的出行、支付和娱乐生活。

#02

参访流程

员工休闲娱乐区

四层食堂、各式各样的健身器材、攀岩墙、篮球、跑道、按摩……一应俱全，为员工们提供了很好的休闲去处。

总部展厅

展厅里的王者荣耀中游戏角色——大乔模型

实践成员参观展厅展出的小番茄温室种植项目

在总部展厅中工作人员向我们介绍了腾讯公司的发展历程、目前的主要业务及用户规模等。从全球最大的“游戏”公司，到布局金融行业，腾讯一直朝着多元化的方向健康发展，腾讯的产品也已经深深渗透到我们生活的方方面面。

#03

求职交流会

在接下来的座谈会中，HR学姐给我们介绍了腾讯的各类事业群以及简历书写小tips。

腾讯由六大事业群和三大职能线组成，每个事业群具备不同的职能，包含不同的产品与服务。

比如腾讯问卷属于TEG技术工程事业群的对外业务，天美、魔方、北极光、光子四大工作室组成了IEG互动娱乐事业群，腾讯新闻、腾讯视频、腾讯动漫、应用宝属于PCG平台与内容事业群等等。

以下根据参与成员的专业列出几个对应的岗位招聘要求（来源：腾讯招聘官网社招要求）

简历的书写要记住这八字真言——明确意向，精致内容。

同时，也可以补充一些信息，来给你的简历加分。针对不同的岗位来有针对性地补充信息。

为了更加了解腾讯企业的招聘，在HR学姐分享完经验后，我们提出了自己的疑惑，HR学姐详细地回答了我们的问题，以下是访谈内容的摘要。

问 ：

在筛选简历的过程中，如何判断所投递的简历与对应的岗位是否匹配呢？

答：

这个主要就是看简历嘛，看简历中有没有面试官比较看重的特质和标准。首先是看你的你的技术栈是否符合这个岗位，如果觉得符合，则就看你这个人的能力怎么样，比如说你的实践运用能力、逻辑性。如果都比较满意，那就可以进入面试了。如果技术栈不是特别符合，或者简历书写有些随意，觉得你不是很重视这次面试，那么就不符合了。

问：

在腾讯的招聘过程中，学历与能力更看重哪个呢？

答：

在腾讯的招聘中，相比于研究生的话，腾讯是更倾向于招聘本科生的。不过前提是本科生的能力能够适应到工作环境当中。一方面是因为相较于研究生，本科生更年轻，更容易适应企业文化，另一方面是本科生由于年轻其工作年限会长一点，也有更多的可能性。但现在的问题是本科生在实力和能力上确实不如研究生。但如果在面试的过程中发现本科生的能力也不错，或者能力可能欠缺一点但并不影响意向岗位的要求，那也是可以的。所以大家不用盲目地去提升学历。如果本科就已经决定要去就业了，可以多找一些实习丰富自己的实践能力，那在本科毕业的时候可能会和研究生拥有相同的竞争优势。其实实习是比学历更加重要的，你去海外读个硕士和你有两段实习，可能实习经历是更有优势的。

问：

在现在的环境下，35岁面临失业危机的情况比较明显，就会建议去考公考编。那么对于腾讯的这种淘汰机制，它是一个什么样的呢？

答：

首先腾讯没有那种就是觉得你年龄大了就该走了的导向，因为腾讯相对于其他互联网公司的话，大家都开玩笑说腾讯更像国企嘛，它可能整体不会卡那么死。如果你是因为单纯年龄大了就让你走这种情况是不存在的。除非说你后期的能力跟不上了，那就会有一些问题。这也是保持组织活力的一个重要的方式。没有硬性的淘汰指标，都是看个人的能力。

问：

腾讯作为一个大型的互联网企业，其中拥有很多的部门。想问一下这些部门之间是相互独立的还是会有一些交流？

答：

这个是看每个bg的性质。像PCG是产品比较多的一个bg，像腾讯体育。那腾讯体育会和像微信等其他产品做一些合作。因为互联网产品不可避免地会有一些合作的机会。比如会在腾讯视频上推广腾讯体育。但平时的运作可能会相互独立一些。员工运作，包括工作的机制运作都是相对独立的。

问：

腾讯的企业文化是怎么样的呢？

答：

腾讯的企业文化的话，以人为本，正直，进取，协作，创造这样子。腾讯的文化相对来说没有那么多的棱角。其实可以感觉到在各家公司都有自己的特性。比如说像华为狼性文化；像阿里，充满着江湖气；腾讯的话相对来说更学院派一点，可能没有那么尖锐的棱角说要来适应这个企业，是一种开放包容的态度，是很适合应届生的一家企业，会给你一个从学校到社会良好的过度。整体来说腾讯的文化可能更让人适应，整体会更学院派一些。

问：

在当前这个时代背景下，腾讯的人才画像有什么变化？

答：

在互联网快速发展的那个年代是没有什么人才画像的。大家跑的都很快，管理也很粗暴。能力可以就招，没有专门说要招什么样的人。这个人才画像是近几年发现互联网增长乏力了，这个时候才注意到要去招什么样的人。近些年在技术类腾讯的人才画像是希望能够招到一些踏实，肯干，能够攻坚克难的同学。相比于说很优秀，愿意学才是一个很重要的方面。我们更看重的是你的学习能力而不是你的起点有多高。

至此，我们的腾讯参访就完美结束，通过对腾讯展厅的参观以及求职交流会我们对腾讯这家企业有一个大致的了解，也了解到了腾讯对于人才这方面的需求。在不久的将来，相信我们能够不断成长为企业所需要的人才。

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